التحقق من دور القيادة الابوية كعامل وسيط في العلاقة بين ممارسات ادارة المواهب ومشاركة الموظفين : حالة الفنادق الخمس نجوم في جمهورية مصر العربية

المؤلفون

1 باحثة دكتوراه، قسم الدراسات الفندقية، كلية السياحة والفنادق، جامعة مطروح.

2 أستاذ، قسم الدراسات الفندقية، كلية السياحة والفنادق، جامعة الإسكندرية.

3 أستاذ، قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مطروح.

المستخلص

ركزت الدراسة الحالية على العلاقة بين إدارة المواهب ومشاركة الموظفين. إن إدارة المواهب هي العامل الداخلي الأكثر قيمة واستراتيجية وحاسمة وهو الذي يقود المنظمة نحو النجاح وتشغيلها بكفاءة وفعالية. إن هذا هو أفضل اختيار لجذب وتوظيف واستبقاء الموظفين المدربين تدريبا جيدا والمؤهلين والذي يبني ميزة تنافسية طويلة الأجل. لذلك، هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف وجود علاقة بين إدارة المواهب ومشاركة الموظفين. علاوة على استكشاف وجود علاقة بين القيادة الأبوية وإدارة المواهب. شملت عينة الدراسة فنادق ال 5 نجوم في مصر والتي تضم 126 فندقا ولكن نظرا لحجم العينة الكبير لم يتمكن الباحث من الوصول إليها جميعا، حيث تم الوصول إلى 63 فندقا فقط مع 682 مستجيبا. شملت العينة المستهدفة لهذه الدراسة الموظفين في المناطق الخلفية والأمامية في الفندق. حيث تم استخدام الاستبيانات كأداة لجمع البيانات ومن خلال حساب موثوقية الاستبيان باستخدام طريقة ألفا كرونباخ، وجد انه يتمتع بدرجة عالية من الموثوقية، مما يدل على مصداقية نتائج البحث. أظهرت هذه النتائج وجود ارتباط إيجابي قوى بين إدارة المواهب ومشاركة الموظفين، وبين إدارة المواهب والقيادة الأبوية. وأخيرا فإن الدراسة توصي بتطبيقها على قطاع اخر مثل قطاع المطاعم او باستخدام عامل وسيط اخر.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات