تهدف البحث إلي معرفة مدي تاثير المناخ التنظيمي على معدل دوران العمل، وكذلك القاء الضوء على مفهوم المناخ التنظيمي وعلى اهمية وجوده في بئية العمل وعلى الفوائد وعناصر المناخ التنظيمي، وتوضيح المناخ التنظيمي وعلاقتة بمعدل دوران العمل واعتمدت منهجية البحث على المنهج الوصفى التحليلى لوصف موضوع البحث وصفًا شاملًا ودقيقًا من جمع البيانات والمعلومات والرجوع إلى الأبحاث والكتب والرسائل العلمية المتخصصة في موضوع المناخ التنظيمي وعلاقتة بمعدل دوران العمالة في الشركات السياحية، واعتمدت البحث في تحليل البيانات وإختبار صحة الفرض بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي "SPSS Version 24" وعلى بعض الأسإليب الإحصائية الوصفية مثل الأعداد والنسب المئوية، والوسط الحسابي، والخطأ المعياري، وتمت عينة البحث على أختيار عدد 384 شركة، وتم توزيعها على عدد 384 إستمارة على مديري الموارد البشرية في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة الكبري من إجمالى 2500 شركة سياحية، وقد أظهرت البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي وعلاقتة ومعدل دوران العمالة، وقد خلصت البحث إلي ضرورة وضع خطط لتوفير عناصر المناخ التنظيمى لتقليل معدل دورا العمل في الشركات السياحية.
)
View on SCiNiTO