استكشاف تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على رأس المال البشري الأخضر في الفنادق المصرية

المؤلفون

1 دكتوراه الفلسفة في الدراسات الفندقية - كلية السياحة و الفنادق - جامعة مطروح

2 أستاذ، قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة و الفنادق، جامعة مطروح

3 أستاذ، قسم الدراسات السياحية، كلية السياحة والفنادق، جامعة مطروح

المستخلص

تُمثل إدارة الموارد البشرية الخضراء دمجًا استراتيجيًا بين المسؤولية البيئية وإدارة الموارد البشرية، مما يُظهر التزامًا بالاستدامة البيئية من خلال سياسات وممارسات الموارد البشرية. لذلك، هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علي تأيثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز رأس المال البشري الأخضر في الفنادق المصرية. شمل مجتمع الدراسة جميع فنادق النجمة الخضراء المعتمدة في مصر والبالغ عددها ١٥٨ فندقًا موزعا على ١٧ مقصد سياحي على مستوى الدولة. وكان المجتمع المستهدف لهذه الدراسة يشمل جميع مديري الموارد البشرية في هذه الفنادق. تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وبلغ إجمالي عدد الاستبيانات الصالحة المجاب عليها ١٤٦ استبانة بنسبة ٩٢.٤٠% من اجمالي الاستبيانات الموزعة. تم استخدام برنامج SPSS-26 لتحليل البيانات التي تم جمعها. أظهرت نتائج الارتباط والانحدار لهذه الدراسة أن أربعة متغيرات، هي: "التوظيف والاختيار الأخضر"، و"التدريب والتطوير الأخضر"، و"المكافأة والتعويض الأخضر"، و "تمكين الموظف الأخضر ومشاركته"، لهما تأثير معنوي على رأس المال البشري الأخضر. كما أوضحت النتائج أن متغيرًا واحدًا فقط، وهو "إدارة وتقييم الأداء الأخضر"، ليس له تأثير على رأس المال البشري الأخضر. وأوصت هذه الدراسة بضرورة ترسيخ ثقافة الإدارة البيئية من خلال دمج القضايا البيئية في عملية التوظيف، وذلك لاستقطاب مرشحين للوظائف الخضراء ممن لديهم إلمام بمعايير الإدارة البيئية عند التقدم للوظائف المعلن عنها، مما يُسهم في تعزيز رأس المال البشري الأخضر في الفنادق ذات النجمه الخضراء.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات